教师管理制度

　　一、教师的职责与考核

　　第一条 继续教育部执行《内蒙古自治区全日制高等院校教师管理条例》的规定。

　　二、教师工作量奖励实施办法

　　第二条 教师代课奖

　　1、为鼓励教师多上课，上好课，做好教书育人工作，体现多劳多得的原则，特设教师代课奖。

　　2、代课奖金每半年发放一次。

　　3、教学质量奖：每半年用教师奖金数的10％-20％，奖励在完成教学任务，提高教学质量上做出成绩的教师，每半年按比例评一、二、三等奖，奖金额和细则。比例另定。

　　4、教师代课时数按下列原则计算。

　　（1）课堂教学时数，以统计实际授课时数为准。

　　（2）课程设计每周按18课时计算。

　　（3）实习不计超课时。

　　（4）60人以上班级或上合班课，按实际授课时数1.5倍计算工作量。

　　（5）考试课程，每门加计8课时，如同一课程几个班均为考试时，每增加一个班增计2课时。监考教师每节课按一课时计算，按实际监考节数计算。

　　专业实验指导教师，可以按行政规定奖金办法计算奖金，也可按任劳任课教师办法院计算奖金谁多取谁，但不计超工作量。

　　电教课：任课教师跟班时，按教学计划规定时数50％计算时，不计超课时。管理教师按上述方法计算课时节计算奖金。也可以按行政规定办法计算奖金，但不计超大型工作量。

　　（6）其他：

　　（a）课堂教学以讲授为主课程。一门课由两位教师主讲时，按各自讲课时数计算，不得重复计算。

　　（b）课堂教学以辅导性质课程。按教师任课表所规定人数，分别计算代课时数。

　　（c）课程设计，每班配二位指导教师。毕业设计按每题配一位教师实习按每班配二位教师来计算，如达不到上述人数规定时，减少人数的课时，按超课费的70％给其他指导教师。

　　三、教师进修

　　1、选送教师进修必须根据教学需要和教师培养的要求，填写教师进修审批表（一式二份）经负责人批准，列入本年度工作安排。

　　2、离职去高等院校进修，每学期至少应进修三门课程，每门课程每学期均需要取得成绩，凡有不及格或未取得成绩者，应提出书面检查。进行有关费用由本人负担，进修期间必须参加所在院校的政治学习和有关活动。

　　3、教师在脱产进修期间，应集中时间和精力完成进修任务。不得在外兼课和承揽任务。

　　4、进修计划经批准后，不得擅自改变，如需变动，应经教研室（组）事先提出，经主任批准。

　　5、进修教师每学期末应向学校提交一份书面总结。进修结束时，均应由所在单位做出鉴定。

　　6、参见团队培训的教师要严格按照主办单位的要求认真参加学习，不得缺课。